Завершальною, але однією з найпотужніших подій ІІ Всеукраїнського круглого столу «HR-менеджмент та соціальне підприємництво: виклики, адаптація, розвиток у воєнний час» стала фасилітована сесія «HR та соціальне підприємництво: точки перетину, майбутні проєкти», яку модерував Олександр Трегубов, завідувач кафедри підприємництва, корпоративної та просторової економіки ДонНУ імені Василя Стуса.
У форматі роботи в малих групах, за круглими столами, учасники ідентифікували спільні виклики, формували бачення і презентували проєктні ідеї, які можуть стати відповіддю на ключові потреби воєнного та повоєнного часу.
Серед ідей:
• платформи для підтримки ветеранських та жіночих соціальних підприємств;
• програми менторства для молоді в громадах;
• освітні продукти з інклюзивним підходом;
• інструменти для посилення HR-функцій у малому бізнесі.
Це була енергія дії, конструктиву й взаємодії.
Бо саме в таких просторах — між секторами, дисциплінами і досвідами — народжується те, що справді змінює правила гри.
