27 березня 2026 року здобувачем освітно-наукового ступеня доктор філофії 2 року навчання денної форми Місецьким Андрієм Віталійовичем було проведено відкриту лекцію на тему “Рекрутинг персоналу” в рамках Практикуму викладача-дослідника для студентів 2 курсу бакалаврату за спеціальністю 073 Менеджмент, освітня програма “Менеджмент”.
У центрі уваги лекції — рекрутинг як ключова точка входу людського капіталу в організацію та один із визначальних чинників її конкурентоспроможності.
Під час лекції було розглянуто:
– сутність рекрутингу та його роль у системі HR-менеджменту;
– повний цикл підбору персоналу — від формування потреби до онбордингу;
– сучасні інструменти пошуку та відбору кандидатів (LinkedIn, реферальні програми, HR-аналітика);
– принципи ефективного рекрутингу: об’єктивність, стратегічне узгодження, комплексність та прозорість;
– методи оцінювання кандидатів: інтерв’ю (STAR), психометричне тестування, кейси та робочі завдання;
– значення EVP (ціннісної пропозиції роботодавця) та HR-бренду.
Актуальним аспектом стало обговорення особливостей рекрутингу в умовах сучасного українського ринку праці: демографічні виклики, міграція, дефіцит кадрів та зростання ролі дистанційної зайнятості.
Ключова ідея лекції:
рекрутинг — це не витрати, а стратегічна інвестиція в людський капітал, яка визначає майбутнє організації.
Дякуємо за змістовну та практикоорієнтовану лекцію, що поєднала теорію з реаліями сучасного бізнес-середовища!
